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一、人才培养和晋升

经本所创始人一致决定,本所永久不属于任何一个人,属于全体员工共同所有。本所将按照战略发展规划梯级培养年轻后备律师,充分给予年轻人学习成长的机会和晋升通道。凡是入职本所的员工,本所将为新人配备多年执业经验的资深律师一对一的指导,充分给予新人各种锻炼机会,由律所出资输送新人到人大律师学院等机构进行专业培训。凡是入职本所的员工,根据对律所的贡献和表现,将按照律师助理(行政助理)——授薪律师(行政专员)——初级合伙人律师(行政主管)——高级合伙人律师——首席合伙人律师的晋升通道获得公平合理的晋升机会。

二、薪资及福利待遇

(一)计点制

本所是以计点制分配原则为核心的律师事务所,薪资构成为:授薪律师(行政专员)、律师助理(行政助理)适用月薪+考核奖金制度;首席合伙人律师、高级合伙人律师、初级合伙人律师(行政主管)适用月薪+计点奖金制度。考核奖金按照本所合伙人管理委员会制定的考核奖金制度执行;计点奖金是按照工作强度、时间及对本所贡献等要素对全体员工进行计点考核的制度。每个考核年度年底本所总收益除去成本、本所发展公积金(主要用于业务培训、重要设施设备购置等)的剩余部分除以计点员工的总计点,得出单位计点的奖金数,然后依据计点员工的点数计发奖金。本所在计点制基础上设立了退休金制度,每一位为律所作出贡献的员工将获得持续不断的退休金计点。

(二)工资

本所月薪分为十档。一档月薪为¥8,000.00;二档为月薪为¥7,000.00;三档月薪为¥6,000.00;四档月薪为¥5,500.00;五档月薪为¥5,000.00;六档月薪为¥4,500.00;七档月薪为¥4,000.00;八档月薪为¥3,500.00;九档月薪为¥3,000.00;十档月薪为¥2,500.00。

说明:首席合伙人为一档月薪;高级合伙人为二档月薪;初级合伙人、行政主管三~四档月薪;授薪律师、行政专员为五~八档月薪;律师助理、行政助理为九~十档月薪。

(三)社保

本所全体正式员工均购买五险,缴费基数为100%。所内承担全部社保费用(含个人承担部分),员工仅缴纳个税。

(四)培训与交流

本所定期开展所内培训,以提高全体员工的业务能力和团队协作精神。同时,由本所发展公积金全额承担员工定期对外学习交流与团队旅游的费用。

(五)办公条件

本所于自贡市高新开发区新购置1000余平方办公室,正在装修,设有合伙人办公室、主办律师办公室、后勤管理办公室、档案室、集中办公区、会议室、洽谈室、模拟法庭、党员活动室、阅览室、茶水间和更衣室。

(六)补贴

本所全员提供统一手机卡和律师办案辅助软件,所内工作期间均提供工作餐。对律师提供出差办案补贴,对助理提供车费补贴。

(七)服装定制

本所全员提供价值¥10,000.00(冬季大衣、西服套装、衬衫、领带)的统一定制工作服装。

(八)福利

本所将员工父母、岳父岳母(公婆)、配偶均纳入福利范围。

三、试用期与费用

(一)试用期

本所试用期为一个月。如考核优异可提前转正。

(二)费用

除律协要求缴纳的执业保险费和会费之外,本所不收取任何管理费用和实习费用。

四、招聘要求

因本所顾问单位大多位于上海市、深圳市、广州市、成都市、杭州市等地,所以本所员工需经常性的出差或定期外派驻点。

五、应聘材料

(一)身份证明

身份证(或居住证)、户口本。

(二)学历信息

学历证书、学位证书、在校期间成绩单、毕业论文。

(三)社会信用信息

无犯罪记录证明、个人信用报告。

(四)专业信息

法律职业资格证书、其他职业资格证书。

(五)就业信息

无业证明、离职证明、个人简历。

 
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